大家好，我是小夏，我來為大家解答以上問題。曠工離職當(dāng)月工資怎么算，曠工自動離職上月工資很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、到現(xiàn)在依然沒有發(fā)一月份的工資，公司的行為已經(jīng)是拖欠員工工資了。

2、您可以以公司拖欠工資為由，提出辭職，要求企業(yè)按照規(guī)定支付工資，這樣，您一月和二月的工資都可以拿到的。

3、您的情況，應(yīng)當(dāng)申請勞動爭議仲裁，要求企業(yè)支付工資，并得到相應(yīng)的賠償。

4、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動者的工資；且該約定不得違反“按月支付”的原則。若超過時(shí)間未發(fā)放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。

5、用人單位拖欠工資的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。

6、或者以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。

7、申請勞動仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復(fù)印件（1份）。

8、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》

9、第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。

10、《勞動法》

11、第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

12、《勞動合同法》

13、第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

14、(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

15、(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

16、(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

17、(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

18、(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

19、(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

20、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

21、第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

22、(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

23、(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

24、(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

25、(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

26、(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

27、(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

28、(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

29、第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

30、(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;

31、(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

32、(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

33、(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

34、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

35、第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。