今天的教師招聘非常復(fù)雜，并提出了當(dāng)前氣候所特有的許多挑戰(zhàn)。在遍布澳大利亞的教育招聘顧問或經(jīng)驗(yàn)最豐富的教育顧問的幫助下，我們列出了常見的教師招聘陷阱以及學(xué)校如何避免這些陷阱。

搶廣告

決定在哪里做廣告本身就是一件工作。在職位空缺中保持戰(zhàn)略性和洞察力很重要，在該職位空缺中發(fā)布學(xué)校的職位空缺，以便與最合適的老師聽眾保持聯(lián)系。由于候選人人數(shù)眾多，單個(gè)廣告運(yùn)作良好的日子已經(jīng)一去不復(fù)返了。如今，為了使您的學(xué)校獲得最大的曝光率，參與以創(chuàng)新方式與教師聯(lián)系的數(shù)字廣告非常重要-吸引所有教師的注意力，無論他們是主動(dòng)還是被動(dòng)地尋找新的職業(yè)機(jī)會(huì)。Tes.com是一個(gè)很好的例子，說明了學(xué)校如何與本地，州際和海外的特定教育受眾建立聯(lián)系。必須全力以赴，以增加您找到最適合自己工作的人選的機(jī)會(huì)。除了覆蓋面廣之外，Tes平臺(tái)還使您有機(jī)會(huì)將視頻嵌入到招聘廣告中，以進(jìn)一步將學(xué)校的利益?zhèn)鞑ソo更多的受眾。視頻尤其比文字更能引起共鳴，并且可以幫助您的學(xué)校脫穎而出。

耗時(shí)，破壞性的應(yīng)用程序流程

在競爭激烈的市場中，在日新月異的技術(shù)使求職者習(xí)慣于高效找到和找到工作的方法中，重要的是要?jiǎng)?chuàng)造一種求職旅程，使求職者輕松完成他們需要做的事情以學(xué)習(xí)關(guān)于工作，自我選擇，輕松訪問申請(qǐng)表并進(jìn)行申請(qǐng)。如果廣告指向缺少與就業(yè)有關(guān)的易于查找信息的網(wǎng)站，則可能會(huì)打亂候選人的旅程。如果應(yīng)聘者無法快速，輕松地訪問他們所需的信息，則很有可能他們不會(huì)繼續(xù)進(jìn)行申請(qǐng)。為您的網(wǎng)站配備吸引人的，以就業(yè)為導(dǎo)向的內(nèi)容。選擇承載不僅僅是廣告的工作板。使用以能夠有效地將您與高素質(zhì)的候選人聯(lián)系起來并及時(shí)轉(zhuǎn)移申請(qǐng)的能力而聞名的招聘人員。永遠(yuǎn)不要著急進(jìn)行招聘活動(dòng)，但是，廣告和面試之間的長時(shí)間差距會(huì)破壞候選人的旅程，并導(dǎo)致許多申請(qǐng)人退出，因?yàn)樗麄兏斓卦谄渌麑W(xué)校獲得了工作。

技術(shù)適應(yīng)性是最重要的

學(xué)校需要做更多的工作來吸引和吸引申請(qǐng)者。這是一個(gè)競爭激烈的市場，要賣出學(xué)校的收益還需要做更多的工作。盡管如此，我們?nèi)匀豢吹教鄰V告活動(dòng)偏愛這項(xiàng)工作的技術(shù)要素。應(yīng)聘者最感興趣的是工作的組織方面。確保制作針對(duì)您學(xué)校的文化以及組織提供的產(chǎn)品和要求的廣告。在單個(gè)廣告中做到這一點(diǎn)并不容易，因此請(qǐng)確保您的網(wǎng)站上有專門的職業(yè)頁面，您可以將廣告鏈接到該頁面。

簡歷評(píng)估和面試是我的主要選擇活動(dòng)

盡管簡歷對(duì)我們了解候選人至關(guān)重要，但過分強(qiáng)調(diào)簡歷會(huì)使學(xué)校決定每個(gè)候選人的“什么”，而不是“如何”和“為什么”。如果學(xué)校在工作地點(diǎn)對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)判，就會(huì)陷入陷阱。像吸引人一樣，因?yàn)樗劝踩质煜?，但是其他教育領(lǐng)域的許多優(yōu)秀候選人都具有與您的學(xué)校相適應(yīng)的價(jià)值觀，理念，職業(yè)道德和教學(xué)風(fēng)格。必須避免因不在您的子部門工作而解雇候選人，或因他們在州際工作而解雇候選人。引入視頻應(yīng)用程序，以便您可以進(jìn)一步了解CV背后的人員。結(jié)合課程觀察。向候選人挑戰(zhàn)背景，并在面試中提供真實(shí)的例子。創(chuàng)建與您的教學(xué)和就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相符的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，并管理各種選擇活動(dòng)。這樣做可以使您了解候選人如何以及為什么為組織帶來好處，從而更容易在國內(nèi)，國際和各個(gè)子行業(yè)進(jìn)行招聘。

預(yù)約完成后，工作完成

任命后，出色的招聘活動(dòng)不會(huì)結(jié)束。我們看到許多約會(huì)在之后的幾天和幾周都破裂了，報(bào)價(jià)被接受了。主要原因是口頭要約和合同之間存在不一致，要約和合同散布之間的時(shí)間較長。計(jì)劃您的競選活動(dòng)以使招聘與保留策略保持同步非常重要。向您雇用的人提供反饋。使其具有建設(shè)性，并確定您的學(xué)校將幫助發(fā)展的領(lǐng)域。員工，價(jià)值認(rèn)可和進(jìn)步等候選人。使用您收集的信息來雇用一個(gè)人可以輕松地映射到專業(yè)發(fā)展中，從而增強(qiáng)對(duì)新雇員的引導(dǎo)。事先準(zhǔn)備好合同以快速更新和支付。與候選人溝通，尤其是在招聘和入職培訓(xùn)之間的差距很大的夏天。如果您要在11月招聘新人，請(qǐng)邀請(qǐng)他們參加2019年結(jié)束的活動(dòng)并在2020年之前開始入職。