一項(xiàng)學(xué)生調(diào)查顯示，在所有年齡段中，對(duì)Z代勞動(dòng)力的準(zhǔn)備工作的樂觀度最低

一項(xiàng)新的調(diào)查顯示，如今和明天的工作都需要準(zhǔn)雇員具備較強(qiáng)的軟技能，但Z代員工的工作準(zhǔn)備不足。

憑據(jù)影響力： Ellucian和Wakefield Research的調(diào)查顯示，高等教育水平如何為不斷發(fā)展的就業(yè)市場(chǎng)做準(zhǔn)備，調(diào)查了500名年齡在18-45歲之間的大學(xué)生或大學(xué)課程。它還包括來自500名招聘人員和招聘經(jīng)理的回復(fù)。

招聘人員和招聘經(jīng)理對(duì)候選人具有成功所需要的技能感到非常有信心，但是需要有工作前景的人掌握“軟技能”并獲得超越傳統(tǒng)學(xué)位的其他資歷。隨著大多數(shù)學(xué)生計(jì)劃在給定領(lǐng)域內(nèi)繼續(xù)學(xué)業(yè)，勞動(dòng)力將變得越來越專業(yè)。

Z代員工準(zhǔn)備工作可能會(huì)更好

盡管62%的學(xué)生為了提高職業(yè)前景而進(jìn)入大學(xué)學(xué)習(xí)，但他們不確定他們正在學(xué)習(xí)的技能將為當(dāng)今的勞動(dòng)力做準(zhǔn)備。

只有39%的接受調(diào)查的大學(xué)生說，他們認(rèn)為自己的教育計(jì)劃已經(jīng)為勞動(dòng)力做好了“充分準(zhǔn)備”。

Z代人按年齡劃分的準(zhǔn)備工作落后于其他群體：

Z代(18-21歲)中有36%的人為勞動(dòng)力做好了充分的準(zhǔn)備，而千禧一代(22-37歲)中有49%，X一代(38-53歲)中有68%

諸如溝通，批判性思維和解決問題之類的軟技能對(duì)于職業(yè)成功至關(guān)重要。招聘人員通常同意應(yīng)聘者已經(jīng)做好準(zhǔn)備，但他們發(fā)現(xiàn)缺少某些高級(jí)軟技能– 40%的招聘人員發(fā)現(xiàn)缺乏溝通技能，而30%的人員缺乏批判性思維或解決問題的能力。巧合的是，這是學(xué)生在其教育計(jì)劃中尋求最多學(xué)習(xí)的兩種技能(56%的人尋求交流技能，而55%的人尋求批判性思維技能)。