在EDUCAUSE的年度會(huì)議上，由四位女性IT負(fù)責(zé)人組成的小組坐下來就性別偏見和工作場所晉升進(jìn)行了坦率的討論。至少從我的經(jīng)驗(yàn)來看，EDUCAUSE通常由白人男性參加，并充斥著大多數(shù)白人男性的內(nèi)容，因此看到一個(gè)全女性的小組為有志于在IT中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)角色的女性同伴提供咨詢服務(wù)，這是令人耳目一新的。

會(huì)議討論了有意識(shí)和無意識(shí)的性別偏見，如何確定榜樣和指導(dǎo)者以及如何建立領(lǐng)導(dǎo)IT團(tuán)隊(duì)所需的技能等問題。

這個(gè)話題是在IT領(lǐng)域關(guān)于性別偏見和性騷擾的緊張局勢加劇的時(shí)候提出的，考慮到針對性別不平等的直率抗議的氣氛，對話特別及時(shí)?？萍季揞^谷歌在處理或不處理針對男性高管的性騷擾指控方面面臨巨大的內(nèi)部反彈和國際員工。

嘉賓包括：

Celeste Schwartz，蒙哥馬利縣社區(qū)學(xué)院信息技術(shù)副總裁兼首席數(shù)字官，2018年EDUCAUSE領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)獲得者

凱斯西儲(chǔ)大學(xué)的大學(xué)技術(shù)/ CIO副總裁Sue Workman

特拉華大學(xué)信息技術(shù)副總裁Sharon Pitt

石溪大學(xué)IT和CIO高級副總裁Melissa Woo

北亞利桑那大學(xué)VPIT和CIO主持人史蒂文·伯雷爾(Steven Burrell)提出了一些預(yù)先填充的問題和聽眾提交的問題。

1.婦女在擔(dān)任IT領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的道路上仍然面臨重大障礙。哪些活動(dòng)，倡議和努力在提高意識(shí)和在多樣性，公平性和包容性方面產(chǎn)生積極變化方面特別有效?

皮特：“在我自己的機(jī)構(gòu)中，我很高興組織內(nèi)的一些人成立了技術(shù)女性組織。我盡可能地嘗試參與[我周圍]發(fā)生的多樣性活動(dòng)。我認(rèn)為我們可以做很多事情，您會(huì)驚訝于最小的努力如何產(chǎn)生如此巨大的影響，例如要求我的員工參加有關(guān)理解和特權(quán)的人力資源活動(dòng)。”