未來的工作將是終身學(xué)習(xí)，但雇主是否正在準(zhǔn)備工人?參加最新調(diào)查的受訪者中，有超過一半(56%)表示，他們相信當(dāng)今的雇主并沒有充分準(zhǔn)備具有未來技術(shù)技能的工人。

由Researchscape為Coding Dojo進行的這項調(diào)查衡量了消費者對技術(shù)技能的態(tài)度，并提供了有關(guān)雇主如何“提高技能”技能并提高技術(shù)素養(yǎng)的見解。

結(jié)果是在許多大學(xué)和學(xué)院必須證明其投資回報的時候，與運動項目或校園社交生活相比，這些學(xué)生越來越渴望學(xué)習(xí)技能和畢業(yè)后職業(yè)前景。

許多行業(yè)專家還預(yù)測，持續(xù)的終身學(xué)習(xí)將是未來健康勞動力的關(guān)鍵因素。實際上，未來工作(JFF)和皮爾森(Pearson)的一份新報告指出，職業(yè)道路不會有單一的工作軌跡，而是需要終身學(xué)習(xí)。報告作者聲稱，高等教育將必須經(jīng)歷重大改革，才能培養(yǎng)出具備這種勞動力的畢業(yè)生。

幾乎所有接受調(diào)查的人(90%)都認(rèn)為，雇主而非個人工人負(fù)有改善其技能提升計劃的主要責(zé)任。

57%的調(diào)查受訪者沒有任何基本的編碼技能，而12%的人則稱自己為“一點也不”的技術(shù)素養(yǎng)-與智能手機和社交媒體等基本技術(shù)作斗爭。