從招聘到校友關(guān)系，使用分析可以真正實(shí)現(xiàn)變革。高等教育機(jī)構(gòu)的成功取決于在學(xué)生生命周期中表現(xiàn)卓越的能力。無(wú)論大學(xué)的類(lèi)型，規(guī)?；蛑攸c(diǎn)如何，他們都努力吸引和招收高質(zhì)量的學(xué)生，留住和研究生，并與校友保持牢固的關(guān)系。

實(shí)現(xiàn)這些結(jié)果的關(guān)鍵之一是使用分析方法，不僅可以報(bào)告過(guò)去發(fā)生的事情，還可以對(duì)未來(lái)發(fā)生的事情提供最佳的評(píng)估。通過(guò)將分析應(yīng)用于學(xué)生生命周期數(shù)據(jù)，大學(xué)可以在學(xué)生到達(dá)校園之前，離開(kāi)校園之后以及離開(kāi)校園之后對(duì)他們進(jìn)行更深入的了解。

在這些領(lǐng)域已經(jīng)使用高級(jí)分析的高等教育機(jī)構(gòu)已經(jīng)成功地改變了其流程，決策，運(yùn)營(yíng)和資金。讓我們看一下其中的一些創(chuàng)新型組織如何通過(guò)分析來(lái)改善學(xué)生的旅程。

招聘和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)

大學(xué)面臨著激烈的學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)。隨著預(yù)算的日益嚴(yán)格，招募人員需要將有限的資源集中在最有可能招生的學(xué)生上。更好地理解導(dǎo)致成功招募優(yōu)秀學(xué)生的因素，需要分析過(guò)去的學(xué)生的數(shù)據(jù)。

俄克拉荷馬大學(xué)就是這樣做的。它采用了數(shù)據(jù)通知的方法，并創(chuàng)建了預(yù)測(cè)模型來(lái)評(píng)估被錄取的學(xué)生入學(xué)的可能性，然后確定招募人員應(yīng)采取的行動(dòng)。通過(guò)將重點(diǎn)放到較小的學(xué)生名單上，招聘人員現(xiàn)在可以追求有更好準(zhǔn)備的學(xué)生，并且可以使用更少的資源來(lái)做。結(jié)果，該大學(xué)成為有史以來(lái)規(guī)模最大，學(xué)歷最齊全的學(xué)生團(tuán)體，比其他任何公立或私立大學(xué)都擁有更多的國(guó)家優(yōu)異學(xué)生。

正如俄克拉荷馬州了解到的那樣，分析可以幫助大學(xué)回答諸如此類(lèi)的問(wèn)題。例如，哪些獎(jiǎng)學(xué)金和金額不僅會(huì)吸引精選的學(xué)生，還會(huì)使他們申請(qǐng)并最終入學(xué)?SAT分?jǐn)?shù)較高的學(xué)生是否更有可能參與整個(gè)校園的學(xué)習(xí)，取得更好的學(xué)習(xí)成績(jī)并畢業(yè)?第一代學(xué)生參加校園的可能性更高還是更低?通過(guò)回答此類(lèi)問(wèn)題，大學(xué)可以調(diào)整其招聘和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作，以招收更多成功的學(xué)生群體。