大家好，我是小夏，我來(lái)為大家解答以上問(wèn)題。辭職工司不批勞動(dòng)局管嗎，辭職不批可以找勞動(dòng)局嗎很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、辭職信只要你交到廠里，一個(gè)月后就可以走了，不需要廠里批準(zhǔn)的。

2、法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》的以下條款：

3、第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

4、第三十二條 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

5、勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

6、第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

7、第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

8、（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

9、（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

10、（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

11、（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

12、（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

13、（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

14、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

15、至于廠里是否很黑，不是你說(shuō)了算的，是要你提供證據(jù)，勞動(dòng)局核查后才能認(rèn)定的。

本文到此講解完畢了，希望對(duì)大家有幫助。