根據(jù)布法羅管理學(xué)院大學(xué)的一項(xiàng)新研究，當(dāng)一家公司的收入穩(wěn)定時(shí)，其董事會(huì)很可能在業(yè)績(jī)不佳后解雇其首席執(zhí)行官。

該研究最近發(fā)表在《管理科學(xué)》上，該研究分析了公司的收益持久性(是否期望公司的收益會(huì)再次出現(xiàn))以及它如何影響首席執(zhí)行官的營業(yè)額。

該研究的主要作者Inho Suk博士說：“擁有高收入持久性的公司都知道，現(xiàn)任CEO的表現(xiàn)很可能會(huì)繼續(xù)前進(jìn)，因此他們更有可能解雇收入不佳的CEO。” D.，UB管理學(xué)院會(huì)計(jì)與法律副教授。“相比之下，低收入持久性的公司董事會(huì)更不容易解雇表現(xiàn)不佳的首席執(zhí)行官，因?yàn)檫@可能是暫時(shí)的。”

研究人員分析了1993年至2017年超過1,500位CEO換崗的數(shù)據(jù)，通過行業(yè)調(diào)整后的資產(chǎn)回報(bào)率(IAROA)，IAROA的三年平均值，行業(yè)調(diào)整后的ROA變動(dòng)和未普遍接受的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來衡量盈利表現(xiàn)(GAAP)收益作為替代指標(biāo)。

他們的結(jié)果表明，持久性是解釋首席執(zhí)行官離職決定最直接，最主要的收入屬性。

UB管理學(xué)院會(huì)計(jì)與法學(xué)教授威廉·克羅斯(William Kross)博士說：“與首席執(zhí)行官的薪酬相比，營業(yè)額的決定對(duì)公司績(jī)效和公司政策具有長(zhǎng)期影響。” “未能替換表現(xiàn)不佳的首席執(zhí)行官，或保留具有潛力的首席執(zhí)行官，是機(jī)構(gòu)沖突的最昂貴表現(xiàn)。”