大家好，我是小夏，我來為大家解答以上問題。保險基本法的意義作用，保險基本法很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、各個保險公司的“基本法”施行時間是不同的。隨著公司的建立，這些工作規(guī)則也會漸漸呈現(xiàn)。目前，“基本法”已經(jīng)成為行業(yè)內(nèi)的基本標(biāo)準(zhǔn)，框架相同，只有個別細(xì)微差異。

2、保險公司的基本法是保險公司對業(yè)務(wù)人員（主要是保險代理人/保險公司外勤人員）的基本管理辦法。

3、是保險公司對業(yè)務(wù)人員的日常管理、收入待遇、業(yè)績考核、福利保障及業(yè)務(wù)品質(zhì)等事項管理的基本標(biāo)準(zhǔn)，所以會叫做“基本法”。

4、“基本法”用來規(guī)范代理人的展業(yè)行為，滿足代理人職業(yè)生涯規(guī)劃的需要，樹立明確的價值導(dǎo)向標(biāo)準(zhǔn)，提高契約品質(zhì)及經(jīng)營績效?？梢哉f是代理人賴以存在和發(fā)展的根本動力和舞臺。

5、擴(kuò)展資料：

6、基本法框架：

7、第一章 總則

8、基本法對應(yīng)的業(yè)務(wù)人員，是從事保險產(chǎn)品銷售、服務(wù)、增員、輔導(dǎo)和管理等工作的外勤人員。

9、業(yè)務(wù)人員的日常管理、收入待遇、業(yè)務(wù)考核、福利保障及業(yè)務(wù)品質(zhì)等事項的管理，除另有規(guī)定外，均須依照本辦法執(zhí)行。

10、第二章 基本管理

11、主要內(nèi)容包括營銷組織架構(gòu)、從業(yè)人員的招募/異動/解約、組織歸屬的管理規(guī)定。

12、自己增員的業(yè)務(wù)員，在晉升級別超過其級別時，增員歸屬自己；公司招募的新人采用分配的方式形成劃撥管理隸屬關(guān)系。

13、第三章 基礎(chǔ)管理

14、包括業(yè)務(wù)人員的工作職責(zé)、日常經(jīng)營管理、工作紀(jì)律、培訓(xùn)管理等內(nèi)容。

15、工作職責(zé)基本只有做業(yè)績、發(fā)展組織兩個方面。

16、日常經(jīng)營管理主要是早會、夕會，尤其是要遵守公司同一早會的打卡簽到考核要求。

17、第四章? 品質(zhì)管理

18、品質(zhì)管理主要是對業(yè)務(wù)人員銷售行為及銷售契約品質(zhì)狀況進(jìn)行管理，細(xì)則主要是業(yè)務(wù)人員行為規(guī)范。

19、第五章? 業(yè)務(wù)人員待遇

20、對不同職級的從業(yè)人員有不同的待遇細(xì)則，總歸來說，待遇來自兩個方面，一個是業(yè)績，一個是直接或間接增員發(fā)展組織。

21、第六章? 業(yè)務(wù)人員考核

22、考核是各個職級業(yè)務(wù)人員的基本要求，轉(zhuǎn)正、晉升的條件都寫在考核規(guī)定里。

23、第七章 業(yè)務(wù)人員福利保障

24、不同職級的業(yè)務(wù)人員有不同的福利保障，階級越高，福利保障越多越強(qiáng)。

25、要注意的是初階（一般代理人）初級（營銷顧問）基本沒有什么福利保障，所以，在保險公司要獲得福利保障，就必須努力晉升職級。

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。