您現(xiàn)在的位置是：首頁(yè) >要聞 > 2023-08-08 15:00:13 來源：
勞動(dòng)法案例分析總結(jié)報(bào)告（勞動(dòng)法案例）
大家好，我是小華，我來為大家解答以上問題。勞動(dòng)法案例分析總結(jié)報(bào)告，勞動(dòng)法案例很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、該服裝廠因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，是否可以延長(zhǎng)工作時(shí)間？為什麼？（5分） 可以，第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。
2、 2、該服裝廠是否可以無(wú)限制地延長(zhǎng)工作時(shí)間？我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間主要有哪些規(guī)定？（5分） 不能無(wú)限制。
3、第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。
4、 3、廠方?jīng)Q定對(duì)星期天沒來加班的8名職工作曠工處理是否正確？對(duì)此這8名工人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出何種可以得到法律支持的仲裁請(qǐng)求？（5分） 不正確，可以申請(qǐng)撤銷曠工處分。
5、并要求支付加班工資。
6、（如未支付）。
本文到此講解完畢了，希望對(duì)大家有幫助。
