您現(xiàn)在的位置是:首頁 >要聞 > 2024-03-21 15:10:36 來源:
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一、電話邀約的方法如下:
1.了解公司
邀約人才,首先就要對本公司和本公司需要招聘的職位做深入的了解,發(fā)現(xiàn)在招職位的亮點(diǎn),為之后的工作做鋪墊。當(dāng)然,對公司的特點(diǎn)也要做進(jìn)一步的深入發(fā)現(xiàn)。
2.了解候選人
對候選人的基本資料進(jìn)行分析和總結(jié),發(fā)現(xiàn)他們的真實(shí)需求,這對于電話邀約的成功是十分重要的。了解候選人需要關(guān)注多方面的信息,他想從事的崗位、行業(yè)的興趣等。
3.話術(shù)
話術(shù)是指在正式通話的時(shí)候語言的流暢和語音語調(diào)等一系列的通話技巧,這個(gè)是只有通過實(shí)際操作才能鍛煉的,當(dāng)然前期也是可以通過一些相關(guān)書籍的閱讀或者是培訓(xùn)來get到技能的。
4.你說我聽
在通話的過程中我們需要引導(dǎo)對方說出自己的需求和興趣點(diǎn),然后根據(jù)他們的信息做對應(yīng)的回答,這樣能提高邀約的成功率。站在對方的角度思考問題,說到對方的興趣點(diǎn)也是成功的不二法門。
5.穩(wěn)得住
溝通是雙向的,邀約也是一個(gè)博弈的過程。過早的亮出底牌只會(huì)讓對方輕視你,將底牌留到最后,讓對方先拋出自己的底牌,這樣可以提高邀約的成功率。也會(huì)為之后的協(xié)商提供便利。
6.做好分析和總結(jié)
電話邀約不可以變成一味的撥打電話,這樣效率低還工作勞累,在每次或者每天的電話之后做這一段時(shí)間的分析和總結(jié),仔細(xì)思考自己在哪32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333365653136些方面做得還不夠好,反思之后及時(shí)調(diào)整,就能做的更好。
本文到此講解完畢了,希望對大家有幫助。