大家好，我是小夏，我來為大家解答以上問題。員工勞動合同，試用期不簽勞動合同很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

如果是在試用期辭退你，他應(yīng)該給你個理由

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。

如果你去申請仲裁，能證明你是公司員工（比如工作證，合同，在職工友的證明）可以申請如下

1.支付你3個月的工資

2.未簽訂勞動合同，要求支付你3個月的雙倍工資（這個不需要你提供證明，這個是公司證明的）

3.無故辭退，要求給你半個月賠償金

4.要求支付，五險（社保，醫(yī)保，失業(yè)，工傷，生育）...（前提是公司和你約定了試用期，但是你沒簽訂合同，默認試用期1月，你可以要2個月的五險一金，這需要爭議的，國家規(guī)定）（其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，

工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，你要求企業(yè)利用錢賠償你或者補交）

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。