大家好，我是小夏，我來(lái)為大家解答以上問(wèn)題。用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律后果-被辭退應(yīng)該如何補(bǔ)償，用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律后果很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的法律后果主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.支付雙倍工資

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2.行政責(zé)任

比如，《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第51條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)，對(duì)用人單位處以每人500元罰款。

3. 給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

造成用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的原因有很多，如果是用人單位方面的原因造成未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求支付雙倍工資的申請(qǐng)或訴求一般都會(huì)得到仲裁庭或法院的支持。這里要提請(qǐng)用人單位注意的是，由于勞動(dòng)者方面的原因造成用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)不同情形區(qū)別對(duì)待。如果勞動(dòng)者出具本人不愿意簽訂勞動(dòng)的聲明或者保證，用人單位只有一種救濟(jì)辦法，就是停止聘用該不愿簽訂勞動(dòng)合同的員工。如果是由于勞動(dòng)者的客觀原因，比如員工入職沒(méi)幾天就發(fā)生工傷致使企業(yè)未能及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同等，在這種情形下，用人單位舉證證明的，可以不向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

總之，勞動(dòng)合同的簽訂是法律為用人單位設(shè)定的強(qiáng)制性義務(wù)，是用人單位必須遵守的法則，不會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)者的主觀原因而免除用人單位違反該義務(wù)的法律責(zé)任。因此，即使勞動(dòng)者提供了不愿意訂立勞動(dòng)合同的書面聲明或者保證書，但并不具有免除用人單位簽訂勞動(dòng)合同義務(wù)的法律效力。

本文到此講解完畢了，希望對(duì)大家有幫助。