大家好，我是小夏，我來為大家解答以上問題。hrbp是什么職位一般月薪是多少，hrbp一般月薪是多少很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、01

2、區(qū)別一：

3、思維和角色定位不同

4、HRBP即HR Business Partner，人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴，到了“業(yè)務(wù)伙伴”的角色，再也不是“背鍋俠”了，因為你本身就是業(yè)務(wù)參與者。

5、從HR到BP，最重要的是思維和角色的轉(zhuǎn)型。傳統(tǒng)的HR在和業(yè)務(wù)部門配合過程中，可能更多考慮的是業(yè)務(wù)運營是否符合公司的規(guī)定，即側(cè)重考慮合規(guī)性。就好像足球場上的裁判，但很可惜，你沒有裁判的權(quán)力，就算你掏出了“紅牌”也不一定有紅牌的作用。

6、而BP更看重HR能否為達成業(yè)務(wù)提供幫助，如何幫助業(yè)務(wù)部門匹配資源，促進業(yè)務(wù)。HR不再是沒有實權(quán)的裁判，而是直接進場助攻。

7、02

8、區(qū)別二：

9、工作和能力要求不同

10、角色定位不同，自然帶來工作側(cè)重的內(nèi)容不同。

11、傳統(tǒng)HR的時間，主要花在日常事務(wù)性的工作上，也就是我們經(jīng)常自黑說是“打雜的”。

12、而HRBP需要以業(yè)務(wù)和客戶為導向，服務(wù)號業(yè)務(wù)和客戶，給員工匹配對應(yīng)的服務(wù)和資源，從而促進公司發(fā)展。

13、HRBP不但需要掌握傳統(tǒng)HR需要掌握的專業(yè)知識外，更需要對業(yè)務(wù)的洞察力，也就是商業(yè)意識。HRBP在具有戰(zhàn)略上的超前意識的同時，更應(yīng)該優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的工作流程，用更貼近業(yè)務(wù)部門思維的方式，解決人力資源管理中的種種問題。

14、03

15、如何轉(zhuǎn)型成為HRBP

16、HR轉(zhuǎn)型為HRBP的人并不少見，但真正發(fā)揮了BP作用的卻不多。

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。