普華永道（PwC）的一位高管稱，關(guān)于從相關(guān)的封閉中反彈的討論過于狹窄地集中在潛在復(fù)蘇的形狀上。
據(jù)管理公司合伙人，普華永道全球聯(lián)合負(fù)責(zé)人Bhushan Sethi稱，逐步減少限制措施已使經(jīng)濟活動陷入停頓的計劃過于側(cè)重于“模具上的字母”是否合適，以及如何刻畫特征。低迷。

Sethi在接受雅虎財經(jīng)采訪時說：“我認(rèn)為這是不相關(guān)的對話……關(guān)于我們是處于衰退還是蕭條中，還是V或W，還是旋風(fēng)或正弦波，”經(jīng)濟好轉(zhuǎn)，以及需要多長時間才能到達。

他補充說：“我們并沒有以此為基礎(chǔ)開展業(yè)務(wù)，這只是另一個外部投入。” 相反，重點應(yīng)放在工人及其健康上，尤其是他們在回到日常的通勤和辦公室生活后的舒適度上。

他補充說：“我們的客戶可以關(guān)注一整套措施，即生產(chǎn)力，員工福利以及回到有形工作場所。”

“四處亂扔文字”
這個問題是一個重要的問題，因為各州和企業(yè)重新調(diào)整了運營模式，以遵守旨在防止病毒進一步傳播的規(guī)則，該病毒已經(jīng)使超過140萬美國人生病。

在普華永道進行的幾項首席財務(wù)官調(diào)查中，有43％的客戶表示，他們正在考慮將在家工作永久化，并且這種病毒有望無限期地徘徊。上個月，世界衛(wèi)生組織總干事特德羅斯·阿德諾姆·吉布里亞索斯（Tedros Adhanom Ghebreyesus）對記者說：“這種病毒將與我們長期共存。”

同時，民意測驗顯示，工人對重返COVID之前的程序的前景普遍感到不安，尤其是在近期沒有任何治療或疫苗的情況下。據(jù)Sethi稱，即使雇主正在計劃前進的道路，普華永道最近的一項調(diào)查也顯示，仍有70％的工人表示，如果有要求，他們會阻止他們重返工作崗位。

但是，對于在可預(yù)見的將來，物理工作場所是否將發(fā)揮作用已經(jīng)存在很大的疑問。Sethi說，這次討論引發(fā)了人們對在個人防護裝備（PPE），測試和檢查以及需要采取的物理疏散措施上花費的其他擔(dān)憂。

塞西說，無論如何，他堅持認(rèn)為，重視員工的心理健康是生產(chǎn)力的重要因素，而不是產(chǎn)出。

他說：“我們不斷拋出諸如生產(chǎn)率之類的字眼。” 無論角色如何，雇主都必須以負(fù)責(zé)任的方式工作，以幫助員工即使在家庭環(huán)境中也可以提高生產(chǎn)率。

Sethi說，與健康專家的協(xié)調(diào)應(yīng)該成為制定雇主決策的關(guān)鍵考慮因素。