Textio是人工智能驅(qū)動的商業(yè)寫作工具制造商 ，今天宣布推出一款新產(chǎn)品，幫助招聘人員接觸求職者。

就像該公司的第一項服務(wù)，它使用人工智能幫助客戶編寫更好的職位描述，Textio的第二項服務(wù)幫助公司通過100分的評分來編寫招聘信息。它還為作者提供了他們可能想要如何改變文本的信息，包括避免向候選人施加壓力的建議，因為這可能使人們不太可能做出回應(yīng)。

Zillow Group是一位早期客戶，在實施該產(chǎn)品后，對招聘信息的響應(yīng)增加了16%%。強生公司的招聘人員報告增加了25%%。

這是總部位于西雅圖的創(chuàng)業(yè)公司繼其旗艦文本分析產(chǎn)品之后的首個新服務(wù)。Textio聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Kieran Snyder在采訪中告訴VentureBeat，該公司因其客戶行為而采取行動。Atlassian的一位用戶表示，這家科技公司正在嘗試使用Textio來編寫招聘郵件，這是公司在其他客戶身上反復出現(xiàn)的。

“招聘人員為那里的每個崗位寫了大約100個，”斯奈德說。“而且他們非常可怕，所以如果你得到那些外展，大多數(shù)情況下你可能都沒有回答他們。所以我們真的開始考慮“如果我們可以在這種寫作旁邊附加平臺怎么辦?”

對于初創(chuàng)公司而言，這也是一個機會，可以證明其向業(yè)務(wù)用戶銷售增強型寫作服務(wù)的愿景具有超出工作描述范圍的應(yīng)用程序。

雖然招聘郵件和職位描述是相關(guān)的，但Textio的職位描述優(yōu)化算法提供了與用于招募郵件的反饋不同的反饋，每個反饋都集中在最有可能影響預期結(jié)果的因素上。

例如，作業(yè)描述算法傾向于強調(diào)要點，因為優(yōu)化那些可能會對帖子的執(zhí)行效果產(chǎn)生重大影響。但是，招聘郵件并不重要，因為請求收件人的回復更為重要。

客戶可以單獨購買招聘郵件分析服務(wù)，也可以作為Textio Hire捆綁包的一部分購買，其中包括公司的職位描述服務(wù)。Textio與個人客戶協(xié)商其軟件的價格，因此沒有一個通用的定價圖表。但是，Textio Hire的成本應(yīng)低于獨立購買這兩項服務(wù)的成本。

在未來，Textio計劃解決其他應(yīng)用程序 - 例如銷售推廣 - 其人工智能寫作幫助可以為業(yè)務(wù)應(yīng)用程序提供具體的好處。