性別工資差距在科技行業(yè)中依然存在，并且在Ada Lovelace Day上發(fā)布的新數(shù)據(jù)揭示了男女收入之間令人擔(dān)憂的差異。女性在科技行業(yè)的收入可能比男性收入低32%%，C ++高級開發(fā)人員每年收入82,000英鎊，女性收入為56,000英鎊。

根據(jù)工資數(shù)據(jù)網(wǎng)站Emolument的數(shù)據(jù)，男性和女性高級管理人員之間的薪酬差距為23%%，男性收入為83,000英鎊，女性為64,000英鎊 。與此同時，一些IT角色中的男女比例也描繪了一幅陰郁的畫面，其中有25名男性C#高級開發(fā)人員只有一名女性高級開發(fā)人員。

事實上，女性CTO的平均收入實際上比男性平均收入高3%%，持有此職位的人比例為15比1，有利于男性。這些數(shù)據(jù)來自英國1,352名IT專業(yè)人士的眾包數(shù)據(jù)，今天由Emolument在Ada Lovelace Day上發(fā)布，該活動旨在紀(jì)念 女性在科學(xué)，技術(shù)，工程和數(shù)學(xué)方面取得的成就。

Emolument聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席運營官Alice Leguay說：“這些數(shù)據(jù)不僅關(guān)注IT的薪酬差距，而且還關(guān)注完全涉及該領(lǐng)域的女性的缺乏。為了從根本上解決這個問題，應(yīng)鼓勵女孩在學(xué)校學(xué)習(xí)與信息技術(shù)相關(guān)的科目，以打破人們普遍認為信息技術(shù)是男性的特權(quán)。“

她補充說：“希望女性參與網(wǎng)絡(luò)開發(fā)只是一種更激進的觀念變化的開始。”

Pluralsight的企業(yè)學(xué)習(xí)架構(gòu)師丹尼斯·哈德森·勞森(Denise Hudson Lawson)最近向IT Pro 講述了該行業(yè)的性別問題，她表示：“男性主導(dǎo)的行業(yè)中女性有很多期望能夠?qū)崿F(xiàn)這一目標(biāo)，但這種壓力往往會帶來更多的壓力從他們自己。

“婦女經(jīng)常患有'冒名頂替綜合癥'，如果沒有支持系統(tǒng)，這些婦女就會繼續(xù)低估她們實現(xiàn)偉大事業(yè)的潛力。它簡單無法繼續(xù)。“

勞森認為，正確的導(dǎo)師可以幫助女性實現(xiàn)科技工作的目標(biāo)，通過網(wǎng)絡(luò)和指導(dǎo)，建立信心和獲得寶貴聯(lián)系的好方法。

許多方案都可用，最佳應(yīng)用程序，技術(shù)合作伙伴和Capgemini聯(lián)合推出了TechFuture女性網(wǎng)絡(luò)，旨在幫助行業(yè)中的女性角色模型改變觀念并構(gòu)建更多樣化的員工隊伍。

Capgemini學(xué)校外展項目主任Michelle Perkins說：“如果我們要吸引有才華的年輕人進入科技事業(yè)，我們需要盡早開始，因此與學(xué)齡兒童一起工作至關(guān)重要。

“我們知道，對于年輕人而言，沒有什么比看到真實的成功更有力量了 - 那些顯然擁有愉快和有價值職業(yè)的人 - 所以我們希望女性技術(shù)專家能抓住機會充當(dāng)榜樣。”

TechFuture婦女網(wǎng)絡(luò)要求已經(jīng)從事技術(shù)工作的女性在全國各地的學(xué)校推廣各種職業(yè)選擇。

此外，還有Apps for Good Expert社區(qū)，為開發(fā)應(yīng)用程序創(chuàng)意的學(xué)生提供指導(dǎo)，以及TechFuture Girls俱樂部，這些俱樂部自2005年以來一直在運行，目前有超過150,000名參與者。

在最近的一次采訪中，企業(yè)家Baroness Martha Lane Fox評論說，互聯(lián)網(wǎng)未能賦予女性權(quán)力，并表示她們不在產(chǎn)品設(shè)計，編碼，工程和風(fēng)險資本家等領(lǐng)域。

“我認為這非常重要，因為這是我們這個時代工業(yè)革命的地方，”她說。“如果女性缺席，我想我們會回到過去。”

Avanade和Aspire基金會最近合作，幫助超過10億女性在未來五年內(nèi)進入數(shù)字領(lǐng)域，將志愿者與來自世界各地的參與者進行配對。

“想象一下，如果Ada Lovelace不相信自己，”Pluralsight的Denise Hudson Lawson補充道。“我們?nèi)鄙僖粋€令人驚嘆的榜樣來幫助提醒我們女性的成就。記住，那個榜樣可能就是你。“