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招聘已成為賣方的市場 - 但是，當(dāng)您對高質(zhì)量的候選人提出高要求時(shí)，人工智能為您的招聘渠道提供的解決方案可以為您提供所需的優(yōu)勢。加入來自Adecco，LinkedIn和Trivago的高管，了解人工智能如何在這個(gè)VB Live活動(dòng)中徹底改變他們資源高素質(zhì)人才的能力，以及貴公司如何做到這一點(diǎn)!

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我們的市場更加緊張，我們知道招聘策略需要改變，”Adecco USA運(yùn)營副總裁Angie College表示。“問題是：你如何讓你的招聘人員更有效率，而不是堅(jiān)持行政工作?你如何在候選人中花更多的時(shí)間在整個(gè)招聘過程中取得成功?'“

學(xué)院表示，改進(jìn)傳統(tǒng)的候選搜索流程已經(jīng)提供了出色的結(jié)果，幫助他們開始簡化流程，提高生產(chǎn)力并消除瓶頸。

“我們看到我們分支機(jī)構(gòu)的候選人數(shù)量大幅增加，”她說，在他們的客戶群以及整個(gè)計(jì)劃中。“我們看到我們的工作委員會(huì)戰(zhàn)略有所改善，因?yàn)榕c候選人的接觸正在增加。這影響了我們的履約率。這會(huì)影響到客戶的交付。“

將AI技術(shù)嵌入渠道已經(jīng)避免了等待候選人搜索和找到您的冗長，不精確的過程。它每天24小時(shí)主動(dòng)篩選候選人，實(shí)時(shí)聯(lián)系這些候選人。它可以在一天中的任何時(shí)間為潛在候選人提供即時(shí)回復(fù)，并在運(yùn)行時(shí)對其進(jìn)行篩選，并根據(jù)工作或客戶的需求制定篩選問題。如果他們申請的東西可能不是最合適的，那么它可以向那些候選人推薦其他工作。

“這是一個(gè)允許我們以無偏見的方式看待候選人的過程，”學(xué)院說。“它需要人的因素，看看他們的技能，然后才能對他們進(jìn)行排名。”

基于一系列上下文問題，人工智能驅(qū)動(dòng)的工具可以找到最合格的工作候選人，并將他們帶到實(shí)際面試的安排，無論是預(yù)先篩選還是現(xiàn)場面試，甚至是招聘會(huì)。這讓Adecco能夠更快地找到最好的候選人，盡可能少地讓他們進(jìn)入面試主席。

在調(diào)查中，候選人積極回應(yīng)，發(fā)現(xiàn)他們在第一階段的互動(dòng)以及互動(dòng)的一致性得分高于實(shí)際的招聘人員互動(dòng)。

“申請人和候選人常常覺得他們正在申請黑洞，”她說。“從招聘人員到該候選人的一致溝通使這種體驗(yàn)更加愉快。他們很重要。這不是所有的延誤和電話。“

她補(bǔ)充說，這是一個(gè)無縫的過程，如果候選人確實(shí)不屬于這個(gè)過程，那么重新參與工具就會(huì)啟動(dòng)，詢問他們是否愿意繼續(xù)談話。

她解釋說，一部分候選人還沒有意識到他們正在與AI工具交談，因?yàn)樗鼘栴}的回答越來越直觀 - 不僅可以在整個(gè)過程中建立對常見問題的答案，而且算法也是它對人們說的越多越聰明。

“總體而言，我們看到了積極的增長，但我認(rèn)為我們也看到了我們的凈推動(dòng)者得分上升的可能性，因?yàn)槲覀兊臏贤ǜ右恢拢?rdquo;學(xué)院說。

他們的招聘人員正在接受這項(xiàng)技術(shù)，因?yàn)檫@樣可以讓他們在角色中更有效率，從而增強(qiáng)他們應(yīng)該關(guān)注的核心功能。

“從招聘人員的角度來看，它允許他們把時(shí)間花在那些真正真正建立關(guān)系的事情上，”她解釋道。“他們每天能夠看到更多的候選人，提供更多的關(guān)系和候選人護(hù)理，更多的跟進(jìn)，更多的對話和更多的外展。”

對于任何有興趣在招聘過程中添加人工智能驅(qū)動(dòng)工具的公司，學(xué)院說，自我評估是必要的。

“你需要了解你在整個(gè)招聘過程中遇到瓶頸和效率低下的問題，這樣你才能理解在哪里做出正確的改變，”她說。“你必須評價(jià)自己是一個(gè)企業(yè)，這是我們可以插入AI的地方。”

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