【退休職工謊報(bào)年齡再就業(yè)受傷，用人單位被判賠償65%】下面大家可以一起來(lái)看看具體是什么情況！

李秋（化名）已經(jīng)退休并享受退休待遇，但是用比實(shí)際年齡小12歲的虛假身份證，又找了一份沖壓工的工作，上班期間意外受傷，與所在公司產(chǎn)生賠償糾紛。日前，江蘇靖江法院審結(jié)了這起案件，判決用人單位承擔(dān)65%的賠償責(zé)任。

據(jù)法院查明，李秋出生于1967年，2021年11月與靖江某公司簽訂勞動(dòng)合同，從事沖壓工作。依據(jù)李秋向公司提供的身份信息，其出生于1979年，比實(shí)際年齡小了12歲。2022年2月，李秋在沖壓車間工作時(shí)，沖床發(fā)生卡頓，就在她準(zhǔn)備用手搬動(dòng)工件時(shí)，沖床上端模具下落壓在其右手上，經(jīng)診斷為右手 2、3、4掌骨缺損。治療過(guò)程中，公司支付醫(yī)療費(fèi)20795.27 元，住院伙食補(bǔ)助1866.48 元，預(yù)支給李秋56000元。

此后，因賠償金額未達(dá)成一致，李秋將公司以及公司負(fù)責(zé)人呂華（化名）起訴至靖江法院，要求兩被告承擔(dān)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金、精神損害撫慰金等各類損失合計(jì)42.2萬(wàn)余元。兩被告認(rèn)為，李秋本人應(yīng)承擔(dān)60%的損失，其提供虛假身份證，致工傷認(rèn)定不予受理，無(wú)法走勞動(dòng)前置程序，企業(yè)投保的雇主責(zé)任保險(xiǎn)意外保險(xiǎn)也無(wú)法使用。

靖江法院審理認(rèn)為，李秋提供虛假身份信息入職，雖與事故不存在必然聯(lián)系，但其過(guò)了退休年齡，體力存在一定程度的降低，增加了企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。被告投保雇主責(zé)任保險(xiǎn)的目的是為了分散企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，尚無(wú)證據(jù)證明李秋提供的虛假身份信息影響了保險(xiǎn)理賠，即便存在理賠障礙，與李秋在提供勞務(wù)中所受的傷害并不存在直接關(guān)聯(lián)。對(duì)于李秋的損失，法院最終認(rèn)定為43萬(wàn)余元，判決公司承擔(dān)65%的賠償責(zé)任，扣除前期已經(jīng)支付的金額，還需付給李秋20.1萬(wàn)余元。

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