為了保持雇員的信任，法國Capgemini在印度雇用了勞動力，從4月1日起，為其70%的工作人員或84000人提供了一位數(shù)的高加薪。

公司將在7月份向其余員工加薪.. 據(jù)《印度時報》報道，該公司還宣布，對于那些在沒有任何住所的情況下滯留的人，該公司還將支付10,000盧比的現(xiàn)金，同時也在沒有任何時間限制的情況下支付那些被坐凳的人的工資，而且他們沒有任何可支付的項目。 “.這不僅僅是談?wù)撍?，而是展示它?在這些困難的時期，人們會期待我們看到我們在建立信任方面采取了什么行動。 我們將采取一些成本控制措施，但還有許多其他的方法?！痹摴具€宣布，為那些滯留在沒有任何住所的人發(fā)放10,000盧比現(xiàn)金，并在沒有任何時間限制的情況下支付那些被坐冷板凳的人的工資，而且沒有任何可收費的項目。 “這是一個黑天鵝事件，此時不是時間問題，而是我們的業(yè)務(wù)將如何發(fā)展。

我們對我們的經(jīng)濟(jì)模式將是什么樣子有一個明確的看法，我們認(rèn)為沒有任何理由停止這種做法，“Capgemini首席執(zhí)行官說。 “所有A級和B級雇員（84000名雇員）都有加薪，其他雇員將按照我們的計劃加薪。 印度卡普吉米尼的領(lǐng)導(dǎo)層沒有討論減薪問題。 此外，這家IT公司已將輪班津貼擴(kuò)大到在家工作的人。 該報告還補(bǔ)充說，該公司還公布了可變工資和3月份工資。 該公司已將輪班津貼擴(kuò)大到在家工作的員工。 如今，95%的勞動力已經(jīng)能夠在家工作，而在Covid-19輻射之前，這一比例為15-20%。 定于4月的晉升將于7月1日生效，并將于6月公布。 該公司向所有符合條件的員工發(fā)放了可變工資，同時發(fā)放了3月份的工資。 它還為雇員及其家庭的任何醫(yī)療緊急情況設(shè)立了200盧比的基金，超出了醫(yī)療保險的要求。