一份報(bào)告聲稱，大型供應(yīng)商競標(biāo)價(jià)值超過250,000歐元的政府IT合同招標(biāo)，應(yīng)根據(jù)其員工隊(duì)伍的多樣性來判斷。企業(yè)女性大使Lorely Burt MP表示，要求公司提交有關(guān)其員工性別比例的詳細(xì)信息，可以提高IT女性的數(shù)量。

她提到2013年的英國監(jiān)測報(bào)告稱，企業(yè)擁有或管理的企業(yè)大多只有五分之一，而且引用的研究表明，女性創(chuàng)辦企業(yè)的可能性比男性低三分之一。

她在“伯特報(bào)告：對企業(yè)中的女性的包容性支持”中發(fā)表的研究結(jié)果僅僅停止了對配額的認(rèn)可，但暗示白廳在考慮供應(yīng)商時(shí)可以評(píng)估多樣性。

它寫道：“第一步應(yīng)該是找出政府供應(yīng)商的真實(shí)多樣性。

“作為一個(gè)簡單，低成本的第一步，政府應(yīng)該在其資格預(yù)審問卷(PQQ)表格中引入一個(gè)新問題：貴公司是51%%或更多的女性或女性擁有，控制和管理?”

Burt聲稱這些數(shù)據(jù)以及本地企業(yè)合作伙伴關(guān)系(LEPs)收集的多樣性信息可以為政府采購政策提供信息。

她建議政府可以制定目標(biāo)，從女性主導(dǎo)的供應(yīng)商以及其他代表性不足的群體中獲取服務(wù)，就像它的目標(biāo)是從中小企業(yè)采購25%%的服務(wù)一樣。

她在報(bào)告中寫道：“它還可能迫使大型供應(yīng)商和LEP進(jìn)一步考慮與他們合作的企業(yè)的多樣性，同時(shí)向政府感興趣的小型供應(yīng)商發(fā)送信息。”

大使警告忽視多樣性是一項(xiàng)要求，公共部門采購商可以保持在他們的舒適區(qū)內(nèi)，與“看起來像他們”的供應(yīng)商合作。

“配額向各種供應(yīng)商發(fā)出明確的信息，即采購商對他們感興趣，他們應(yīng)該申請招標(biāo)，”她補(bǔ)充說。“但是，對采購商的要求太多會(huì)使招標(biāo)過程變得復(fù)雜，并導(dǎo)致對優(yōu)先事項(xiàng)產(chǎn)生混淆。”

Burt還建議LEP必須使其公司董事會(huì)代表其當(dāng)?shù)睾彤?dāng)?shù)厣虡I(yè)利益。